Постановление №294 об утверждении Положения о материальном стимулировании, материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕФТЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АПШЕРОНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24.12.2025 № 294
пгт. Нефтегорск

Об утверждении Положения о материальном стимулировании, материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 8 июня 2007 г. № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», Трудовым кодексом Российской Федерации п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании, материаль­ной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работ­никам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Начальнику общего отдела администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района Зверевой О.С. официально опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации, и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район по адресу: nf.apsheronsk-oms.ru.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2025 года.

Глава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района О.А. Срыбная

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Нефтегорского городского
поселения Апшеронского района
от 24.12.2025 года № 294

ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании, материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Совета Нефтегорского городского поселения Апшеронского района от 20 ноября 2009 г. № 20 «О денежном содержании муниципальных служащих администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района», решением Совета Нефтегорского городского поселения Апшеронского района от 5 августа 2011 г. № 131 «О лице, замещающем выборную муниципальную должность в Нефтегорском городском поселении Апшеронского района, постановлением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района от 24 декабря 2025 г. № 291 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района», в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, в своевременном и эффективном выполнении их должностных обязанностей и заданий руководства, повышении качества своей работы.

Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, должности муници­пальной службы в администрации Нефтегорского городского поселения Апше­ронского района (далее – лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие), и работников, заме­щающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должно­стям муниципальной службы (далее – работников ад­министрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района).

В целях настоящего Положения к выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премия по итогам работы за месяц (квартал) и год;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые

Условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муни­ципальной службы муниципальным служащим Нефтегорского городского поселения Апшеронского района устанавливается в целях матери­ального стимулирования высокопрофессио­нального и инициативного труда, качества выполнения ими должностных обя­занностей, предусмотренных долж­ностными инструкциями.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муни­ципальной службы муниципальным служащим Нефтегорского городского поселения Апшеронского района устанавливается:

по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

2.3. Установленный размер надбавки может быть изменен распоряжением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

При принятии решения об установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

категория и группа должности муниципальной службы, замещаемой ра­ботником, присвоенный ему классный чин, стаж муниципальной службы и стаж (опыт) работы по специальности;

качественное исполнение должностных обязанностей муниципальными служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (слож­ность поручения, особая важность, срочность, выполнение дополнительных по­ручений и другие).

2.4. Выплата процентной надбавки муниципальному служащему не осуществляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

3. Порядок выплаты за сложность и напряженность труда

работникам администрации Нефтегорского городского

поселения Апшеронского района

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) выплачивается в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда, наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способст­вующих решению задач.

3.2. Ежемесячная надбавка работнику устанавливается при принятии его на работу, перемещении и в других случаях в соответствии с постановлением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района от 24 декабря 2025 г. № 291 «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями и должностями муниципальной службы администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района».

3.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также изменении ее размера учитывается каче­ственное исполнение должностных обязанностей работников, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, особый режим и график работы и др.).

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается представителем нанимателя каждому работнику персонально на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

Размер ежемесячной надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплата процентной надбавки не осуществляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год

4.1. Распоряжением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в пределах установленного фонда оплаты труда премируются:

лица, замещающие муниципальные должности и муниципальные служащие – по итогам работы за месяц (квартал) и год, и (или) за выполнение особо важных и сложных заданий;

работники, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы – по итогам работы за месяц (квартал) и год, и (или) за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций, возложенных на администрацию Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, выпол­нение установленных плановых заданий с учетом добросовестного и качест­венного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

4.3. В годовом фонде оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района преду­сматриваются средства для выплаты премий по результатам работы в размере восьми должностных окладов (в расчете на год).

4.4. Размер премии, выплачиваемый конкретному лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному слу­жащему или работнику администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, определяется в процентах от должностного оклада или в абсо­лютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.5. Основные критерии, влияющие на размер премии:

результаты выполнения плана по доходам местного бюджета;

выполнение муниципальных правовых актов, постановлений, распоряжений, поручений главы Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, его заместителей, начальника управления (отдела), в установлен­ные сроки;

своевременное и качественное выполнение муниципальным служащим задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в установленной сфере деятельности;

подготовка, организация и участие в проведении заседаний комиссий, совещаний, семинаров и других значимых мероприятий;

решение задач по вопросам деятельности администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района;

исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

4.6. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается месяц.

4.7. Плановая сумма средств, направляемая ежемесячно на премирование, исчисляется в размере не более одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования ежемесячно.

Фактическая сумма средств, направляемая на премирование, корректиру­ется в зависимости от выполнения собственных доходов местного бюджета следующим образом:

при выполнении собственных доходов на 100 процентов – в размере од­ной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

при перевыполнении собственных доходов:

от 1 до 5 процентов – дополнительно 3 процента к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

от 5 до 10 процентов – дополнительно 8 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

свыше 10 процентов – дополнительно 15 процентов к одной двенадцатой части от годового фонда стимулирования;

3) при невыполнении собственных доходов премия (1/12 годового фонда стимулирования) не исчисляется и не выплачивается всем муниципальным служащим и работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

4.8. Лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, отработавшие неполный расчетный пе­риод по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение работника в отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы), премируются за фактически отработанное время.

Муниципальные служащие, работники администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, допустившие неисполнение либо ненадле­жащее (несвоевременное и некачественное) исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений руководства в установленные сроки, нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового рас­порядка, могут быть лишены премии частично или полностью.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место быть упущение и нарушение трудовой дисциплины.

Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производятся в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Размер премии снижается пропорционально за неисполнение поручений либо ненадле­жащее (несвоевременное и некачественное) исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений руководства в установленные сроки, нарушение трудовой, исполнительской дисциплины, рассмотрение обращений граждан, организаций и правил внутреннего трудового рас­порядка (далее – нарушения), из расчета 20% за одно допущенное нарушение.

Не подлежат премированию по результатам работы за месяц муниципальные служащие и работники ад­министрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, имеющие дисциплинарное взыскание.

Муниципальным служащим и работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, принятым с испытательным сроком, премия не выплачивается до истечения испытательного срока.

Принятому и уволенному (сложившему полномочия) лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, работнику администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, отработавшему один неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.9. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района осуществляется на ос­новании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работ­ника, с учетом исполнительной дисциплины и выполнения должностных обязанностей.

Уменьшение размера премии или лишение премии муниципальных служащих, работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района осуществляется на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

4.10. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных слу­жащих, работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района может быть направлена главой Нефтегорского городского поселения Апшеронского района на выплату лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим и работникам адми­нистрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района премии без огра­ничения:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу (работу), добросовестное, своевременное и качест­венное выполнение обязанностей, в связи с профессиональными и государственными праздниками;

2) премии по итогам работы за квартал и год.

Разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.

4.11. Премия начисляется и выплачивается при выдаче заработной платы за первую или вторую половину месяца.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого от­пуска производится единовременная выплата в размере двух должностных ок­ладов в год.

5.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным слу­жащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заяв­ления и распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района о предоставлении лицу,замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, работнику администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района еже­годного оплачиваемого отпуска.

5.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по час­тям единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

5.4. В исключительных случаях (например, при невозможности предос­тавления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата производится в конце календарного года на основа­нии заявления лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, отработавшего полный календарный год, и оформляется распоряжением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

5.5. Единовременная выплата не выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

5.6. Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, поступившим на должность или вышедшим на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску у лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, поступивших на должность или вышедших на службу (работу) из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

При уходе лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, уволенным (сложившим полномочия) в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Если лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий, работник администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении (сложении полномочий) лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

5.7. При определении размера единовременной выплаты в расчет принима­ется размер должностного оклада по замещаемой должности на момент написания лицом, замещающим муниципальную должность, муниципаль­ным служащим, работником администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района заявления.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в процентах к должностному окладу.

6.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации до освобождения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего от замещаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Ежемесячная надбавка при изменении должностных обязанностей муниципального служащего может быть снята или ее размер изменен на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

6.4. Выплата процентной надбавки приостанавливается в период нахождения лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком.

7. Материальная помощь

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.2. Ма­териальная помощь в размере двух должностных окладов лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным слу­жащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заяв­ления и распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района о предоставлении лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, работнику администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района еже­годного оплачиваемого отпуска одновременно с единовременной выплатой.

7.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь производится одновременно с единовременной выплатой один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

7.4. Материальная помощь лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему, работнику администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района на основании мотивированного заявления может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.5. В исключительных случаях (например, при невозможности предос­тавления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) материальная помощь производится в конце календарного года на основа­нии заявления лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника ад­министрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района и оформляется распоряжением администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

7.6. Материальная помощь не выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим и работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

7.7. Муниципальным служащим и работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, поступившим на должность в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение материальной помощи у лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, поступивших на должность в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев муниципальной службы (работы) в администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

При уходе лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника ад­министрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим и работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

7.8. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 и в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Положения, в расчет принима­ется размер должностного оклада по последней замещаемой должности, в слу­чае изменения должности в текущем году, на момент написания муниципаль­ным служащим, работником администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района заявления.

7.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным слу­жащим, работникам администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района район может быть выплачена дополни­тельная материальная помощь на основании распоряжения администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, минимальным размером не ограничивается и зависит от сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.

7.10. Дополнительная материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим, работникам может быть выплачена в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), при выходе на государственную пенсию, назначенную в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», трудовую пенсию, назначенную по старости или инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, работника в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой необходимостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях – при наличии подтвер­ждающих документов).

Глава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района О.А. Срыбная

[свернуть]

Скачать	Disk yandex	Cloud mail	Drive google	Сайт
Постановление и приложение	Скачать	Скачать	Скачать	Скачать