Постановление №406 Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отрасли «Образование»

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АПШЕРОНСКИЙ РАЙОН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.06.2025 г. №_406
г. Апшеронск

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации,
Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края», постановлением Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края», в целях выполнения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 декабря 2025 года, протокол № 11пр и приведения в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район согласно приложению (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации муниципального образования Апшеронский район от 2 августа 2024 года № 601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отраслей «Образование» и «Молодежная политика» муниципального образования Апшеронский район»;

постановление администрации муниципального образования Апшерон-

ский район от 2 октября 2025 года № 598 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Апшеронский район от 2 августа 2024 года № 601 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отраслей «Образование» и «Молодежная политика» муниципального образования Апшеронский район».

3. Отделу по работе со СМИ администрации муниципального образования Апшеронский район (Кузьминова В.А.) официально обнародовать настоящее постановление и разместить его на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности заместителя главы муниципального образования Апшеронский район Лопушанскую Д.С.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

Глава муниципального образования Апшеронский район А.Э. Передереев

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
Апшеронский район
от ___________ № ________

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район, (далее — Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда работников муниципальных организаций и муниципальных учреждений отраслей «Образование» муниципального образования Апшеронский район на основании следующих нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края:

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);

Закона Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1572-КЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Закон № 1572-КЗ);

Закона Краснодарского края от 16 июля 2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в Краснодарском крае» (далее – Закон № 2770-КЗ);

постановления Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – Постановление № 225);

постановления Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела

«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1″ (далее – Постановление № 31);

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее – Постановление № 37);

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 ноября 1999 года № 45 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2, разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (далее – Постановление № 45);

постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 года № 30 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 51, разделы: «Производство алкогольной и безалкогольной продукции»; «Хлебопекарно-макаронное производство»; «Кондитерское производство»; «Крахмалопаточное производство»; «Производство сахара»; «Производство пищевых концентратов»; «Табачно-махорочное и ферментационное производства»; «Эфиромасличное производство»; «Производство чая»; «Парфюмерно-косметическое производство»; «Масложировое производство»; «Добыча и производство поваренной соли»; «Добыча и переработка солодкового корня»; «Элеваторное, мукомольно-крупяное и комбикормовое производства»; «Торговля и общественное питание»; «Производство консервов» (далее – Постановление № 30);

постановления Губернатора Краснодарского края от 6 сентября 2023 года № 684 «Об общих требованиях к положениям об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края» (далее – Общие требования);

постановления Губернатора Краснодарского края от 19 декабря 2023 года № 1133 «О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Главы администрации (губернатора) Краснодарского края и о признании утратившим силу некоторых нормативных правовых актов Главы администрации (губернатора) Краснодарского края;

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 апреля 2007 года № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (далее – Приказ № 243); приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и

фармацевтических работников» (далее – Приказ № 526);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 570);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 121н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – Приказ № 216н); приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (далее – Приказ № 217н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – Приказ № 247н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – Приказ № 248н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (далее – Приказ № 305н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства» (далее – Приказ № 339н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 года № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее – Приказ № 541н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – Приказ № 761н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 года № 1н «Об утверждении

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования (далее – Приказ № 1н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – Приказ № 251н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 августа 2011 года № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 916н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 февраля 2012 года № 126н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства» (далее – Приказ № 126н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (далее – Приказ № 165н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2012 года № 547н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специ-алистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности» (далее – Приказ № 547н);

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (далее – Приказ № 559н);

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образо-вательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной

нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (далее – Приказ № 269);

Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным прог-раммам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения» (далее – Приказ № 268);

отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края;

иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края, регулирующие вопросы оплаты труда.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

учреждения – муниципальные учреждения, подведомственные управлению образования администрации Апшеронский район (далее соответственно – МОО и МУ, учреждения);

работник МОО и МУ – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с МОО и МУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

руководитель и его заместитель, руководитель структурного подразделения и его заместитель, иной руководитель – работник МОО и МУ, должность которого отнесена к категории административно-управленческого персонала и включена в один или несколько из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом № 761н;

педагогический работник – работник МОО и МУ, осуществляющих образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;

специалист – работник МОО и МУ, освоивший специальную программу обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в частях 3, 3 ¹ , 4, 4 ¹ статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37, Приказом № 547н, Приказом № 559н, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н, Приказа № 916н, Приказа № 126н, либо имеющий утвержденный профессиональный стандарт;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника МОО и МУ за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности

(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

МОО и МУ, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации

и настоящим Положением, устанавливают системы оплаты труда работников соответствующих организаций и учреждений.

Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников МОО и МУ за счет средств предусмотренных в бюджете муниципального образования Апшеронский район, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии, субвенции и иные межбюджетные трансферты из краевого и (или) федерального бюджета.

Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается МОО и МУ самостоятельно с учетом подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.

1.3. Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;

порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера и повышающих коэффициентов;

условия оплаты труда руководителей МОО и МУ;

порядок, условия установления иных выплат.

1.4. Оплата труда работников МОО и МУ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (базо-

вого должностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников, компенса-ционные и стимулирующие выплаты, оклады (должностные оклады), показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и

качества оказанных муниципальных услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.

При заключении трудовых договоров с работниками МОО и МУ

рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

1.6. Определение размеров заработной платы работника МОО и МУ осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда .

1.9. На основе настоящего Положения МОО и МУ разрабатывают положение об оплате труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.10. Оплата труда работников МОО и МУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете или плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда МОО и МУ не уменьшается.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется МОО и МУ в пределах выделенных средств бюджета Муниципального образования Апшеронский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

1.11. Перечень должностей работников МОО и МУ, оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда которых осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Апшеронский район, утверждены приложением 6 к настоящему Положению.

1.12. Перечень должностей работников, реализующих основные общеобразовательные программы, оплата труда которых производится за счет средств краевого бюджета, утвержден приказом министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 8 июня 2022 года № 1366 «Об утверждении перечней основных направлений расходования и должностей работников, предусмотренных постановление

главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 марта 2014 года № 186 « Об утверждении Порядка предоставления из краевого бюджета субвенций бюджетам муниципальных районов (городских округов) Краснодарского края на осуществление государственных полномочий в области образования», и о признании утратившими силу отдельных приказов министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.»

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников (далее — Оклады по ПКГ) устанавливаются локально-нормативными актами учреждения в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными муниципальными правовыми актами муниципального образования Апшеронский район.

Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам производятся по условиям оплаты труда МОО и МУ, в которых они работают и в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Установление окладов работникам МОО и МУ, должности которых не установлены приложениями 1, 2 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих

профессий рабочих муниципальных учреждений муниципального образования Апшеронский район и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений муниципального образования Апшеронский

район в соответствии с приложениями 16-20.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждений, не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного подпунктом 2.9.1 пункта 2.9 раздела 2 «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

2.5. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в ПКГ.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы, установленных настоящим Положением с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением; требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. При проведении индексации заработной платы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ применительно к соответствующим ПКГ:

2.9.1. По общеотраслевым профессиям рабочих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 30, Постановлением № 31, Постановлением № 45, Приказом № 243, Приказом № 248н:

2.9.2. По общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе ПКГ, утвержденных Постановлением № 37, Приказом № 247н, Приказом № 547н, Приказом № 559н, Приказом № 761н, Приказом № 390н:

2.9.3. По занимаемым должностям работников МОО и МУ (за исключением должности тренера-преподавателя, инструктора-методиста в МОО и МУ, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, (далее – учреждения ФКиС)) на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н:

2.9.4. По занимаемым должностям работников учреждений ФКиС на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 216н и Приказом № 761н:

2.9.5. По занимаемым должностям работников культуры, искусства и кинематографии на основе ПКГ, утвержденных Приказом № 121н, Приказом № 570, Приказом № 251н:

2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МОО и МУ по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

2.11. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом министерства образования и науки Российской Федерации № 269. В норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников входит деятельность по реализации основной общеобразовательной программы посредством реализации рабочих программ по урочной и внеурочной деятельности. Размер оплаты по реализации рабочих программ урочной и внеурочной деятельности осуществляется исходя из Оклада по ПКГ с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МОО и МУ устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.13. Порядок и условия почасовой оплаты педагогических работ-

ников МОО и МУ устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.14. Особенности оплаты труда работников МОО ФКиС установлены в приложении 11 к настоящему Положению.

Установленные настоящим подпунктом особенности оплаты работников МОО ФКиС применяются в дополнение к нормам настоящего Положения, если не установлено иное.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера

3.1. Работникам МОО и МУ (в том числе руководителю учреждения, его заместителям) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и творческие достижения;

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание краевых экспериментальных площадок;

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.

Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.

Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал, полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта МОО и МУ.

3.1.2. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам МОО и МУ в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, культуры, физической культуры и спорта, иным сферам, соответствующим сфере работы МОО и МУ.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, а также порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных уч-

реждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации установлены Приложениями 7, 8 к насто-ящему положению.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

1) работникам МОО и МУ (за исключением работников МОО ФКиС) в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 7 и 8 к настоящему Положению:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;

при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;

при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;

при выслуге лет от 20 лет – 20%.

2) работникам МОО ФКиС в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных (муниципальных) учреждениях образования, учреждениях, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, физкультурно-спортивных организациях, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления в области образования, физической культуры и спорта:

при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 5%;

при стаже работы (выслуге лет) от 3 до 5 лет – 10%;

при стаже работы (выслуге лет) от 5 до 10 лет – 15%;

при стаже работы (выслуге лет) от 10 до 15 лет – 20%;

при стаже работы (выслуге лет) от 15 до 20 лет – 25%;

при стаже работы (выслуге лет) свыше 20 лет – 30%.

3.1.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию.

1) Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента педагоги-ческим работникам (за исключением работников МОО ФКиС):

0,10 – при наличии квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист»;

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории.

2) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО ФКиС:

0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

0,10 – при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие квалификационной категории «педагог-наставник», «педагог-методист» устанавливается педагогическому работнику

без учета фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы) дополнительно к повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленной за наличие высшей квалифи-

кационной категории, но при условии выполнения педагогическим работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или настав-

нической деятельностью.

Контроль за выполнением педагогическим работником дополнительных

обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью, возлагается на руководителя учреждения и (или) его замес-тителей.

При занятии педагогическими работниками должностей, по которой им не установлена квалификационная категория, повышающий коэффициент к окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается с учетом, имеющейся у педагогических работников квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности). Перечень должностей, по которым установленная квалификационная категория учитывается при оплате труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по

совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности) приведены в Приложении 9 к настоящему Положению. 3.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие почетного звания, спортивного звания, разряда, нагрудного знака, установленных нормативными правовыми актами законодательной и исполнительной власти федерального и регионального уровня, ученой степени:

1) рекомендуемые размеры повышающего коэффициента работникам МОО и МУ за ученую степень, почетное звание (за исключением работников МОО ФКиС):

0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);

0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения

о выдаче диплома);

0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный», «Почетный» (с даты принятия решения о награждении, присвоении);

почетные звания, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», «Почетный», почетное звание «Ветеран сферы воспитания и образования»;

нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», нагрудный знак «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», знак отличия Министерства образования и науки Российской Федерации, нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», нагрудный знак «Отличник народного просвещения», нагрудный знак «Почетный работник

воспитания и просвещения Российской Федерации» (при соответствии ведомственных наград профилю педагогической и иной деятельности и преподавательской дисциплины, независимо от занимаемой должности на момент получения нагрудного знака (значка) или знака отличия);

почетную грамоту Министерства образования и науки Российской Федерации, Почетную грамоту Министерства просвещения Российской Федерации, Благодарность Министерства образования и науки Российской Федерации, Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации (независимо от занимаемой должности на момент получения грамоты или благодарности).

2) работникам МОО ФКиС, имеющим почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности:

0,80 – при наличии государственной награды «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» или почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», и осуществлении деятельности в отрасли «Физическая культура и спорт»;

0,40 – при наличии знаков «Отличник физической культуры и спорта», «Почетный работник общего образования Российской Федерации» или званий «Мастер спорта СССР международного класса», «Мастер спорта России международного класса», «Гроссмейстер СССР», «Гроссмейстер России»;

0,35 – при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);

0,25 – при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома);

0,20 – при наличии звания «Мастер спорта России», «Мастер спорта СССР» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие высшей квалификационной категории);

0,15 – при наличии спортивного разряда «Кандидат в мастера спорта» (если не установлен повышающий коэффициент за наличие первой квалификационной категории).

Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований по выбору работника МОО и МУ.

3.1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должност-ному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника МОО и МУ.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника МОО и МУ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы, включая наставничество. Размер и условия повышающего

коэффициента работников МОО и МУ за наставничество определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОО и МУ, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0 (за исключением работников МОО ФКиС, для которых рекомендуемые размеры повышающего коэффициента установлены в приложении 11 к настоящему Положению).

3.1.6. Выплата отдельным категориям работников муниципальных обра-зовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся (далее – отдельные категории работников МОО, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся соответственно).

Предельные размеры ежемесячной выплаты за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся отдельным категориям работников МОО составляют: 2000 рублей – заместителю руководителя по воспитательной (учебно-воспитательной) работе, руководителю физического воспитания, педагогу-психологу, учителю по физической культуре;

1000 рублей – психологу и социальному педагогу.

Отдельным категориям работников МОО, выполняющим объемы работы

менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объему работы.

При выполнении объема работы отдельными категориями работников МОО более установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагоги-

ческой работы) на одну ставку, ежемесячная выплата за организацию работы по профилактике наркомании среди обучающихся устанавливается как за одну ставку.

3.1.7. Премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных и срочных работ;

к отраслевому профессиональному празднику.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и

методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью МОО и МУ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего

процесса или уставной деятельности МОО и МУ;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

высокие спортивные результаты на муниципальных, краевых, всероссийских и международных соревнованиях.

3.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.

Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы в размере до 5 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края, Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского края. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника МОО и МУ, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника до истечения календарного месяца работник

лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения работника, состоящего с МОО и МУ в

трудовых отношениях, на дату издания приказа о премировании.

3.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

3.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику может быть выплачена работникам МОО и МУ вне зависимости от занимаемой должности:

работникам дошкольных образовательных организаций – ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября);

работникам общеобразовательных организаций – ко Дню учителя (5 октября);

работникам организаций дополнительного образования – ко Дню работника дополнительного образования (8 октября) и ко Дню физкультурника

(вторая суббота августа).

Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести месяцев.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

3.2. Премии, предусмотренные подпунктом 3.1.7, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя МОО и МУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.5, 3.1.7 пункта 3.1 настоящего раздела, устанавливаются пропорционально ставке, объему учебной нагрузки (педагогической работы).

3.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных под-пунктами 3.1.3 – 3.1.5 пункта 3.1 настоящего раздела Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунк-тами 3.1.2 – 3.1.4 пункта 3.1 настоящего раздела Положения осуществляются в первоочередном порядке.

3.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику

МОО и МУ с учетом разработанных в МОО и МУ критериев и (или) целевых показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Фе-

дерации и Краснодарского края.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются МОО и МУ по согласованию с представитель-

ным органом работников МОО и МУ.

3.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается МОО и МУ в пределах фонда оплаты труда МОО и МУ.

3.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудо-вому договору).

3.9. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя МОО и МУ в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МОО и МУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направлен-ных на оплату труда:

руководителей структурных подразделений и иных работников МОО и МУ, подчиненных заместителям руководителя – по представлению замести-телей руководителя МОО и МУ;

остальных работников МОО и МУ, занятых в структурных подразделениях – на основании представления руководителей соответству-ющих структурных подразделений.

3.10. Доплата педагогическим работникам учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования в размере 3000 (трех тысяч) рублей, согласно приложению 12 к настоящему Положению.

3.11. Доплата педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудо-устроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования в муниципальные общеобразовательные организации, согласно приложению 13 к настоящему Положению.

3.12. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагоги-ческим работникам общеобразовательных учреждений в размере 5750 (пять тысяч семьсот пятьдесят) рублей, согласно приложению 14 к настоящему Положению.

3.13. Специалистам, работающим в МОО и МУ (филиалах, структурных подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образо-вательного процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 2500 (двух тысяч пятьсот) рублей. Список работников, которым устанавливается выплата стимулирующего характера за работу в сельской местности приведена в приложении 15 к настоящему Положению.

Указанная выплата устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе). В случае если руководитель и (или) его заместитель, руководитель структурного подразделения и (или) его заместитель, педагогический работник осуществляют педагогическую деятельность на условиях совмещения, на них распространяется выплата, предусмотренная настоящим пунктом, пропорционально установленной им ставке, нагрузке (педагогической работе).

4. Дополнительные выплаты стимулирования

4.1. Работникам дошкольных и общеобразовательных МОО и МУ производятся дополнительные выплаты стимулирования:

дополнительные выплаты стимулирования отдельным категориям работников дошкольных и общеобразовательных МОО и МУ в размере 3 000 (трех тысяч) рублей;

дополнительные выплаты стимулирования учителям и отдельным категориям педагогических работников (педагог дополнительного образо-вания, педагог-психолог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)), общеобразовательных МОО и МУ в размере 15 000 (пятнад-цать тысяч) рублей;

педагогическим работникам дошкольных МОО и МУ производится дополнительная выплата стимулирования в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

4.2. Дополнительные выплаты стимулирования отдельным категориям работников дошкольных МОО и МУ производится за счет краевого бюджета при соблюдении следующих условий:

осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной дошкольной образовательной организации, расположенной на территории муниципального образования Апшеронский район, по следующей должности или профессии:

учитель;

другие педагогические работники (инструктор по труду, инструктор по

физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь);

учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);

обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства, уборщик служебных помещений);

выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку;

работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы;

при занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку;

занятие должностей, указанных в пункте 4.2. настоящего положения на условиях совместительства и (или) привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты.

4.3. Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.4. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников дошкольных МОО и МУ производится за счет средств краевого бюджета в размере 3 000 (трех тысяч) рублей в месяц на одного работника.

4.5. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников дошкольных МОО и МУ является составной частью месячной заработной платы работника в соответствии со статьей 129 ТК РФ, производится в сроки, установленные МОО и МУ для выплаты заработной платы, и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего

заработка), финансовое обеспечение дополнительной стимулирующей выплаты осуществляется за счет средств краевого бюджета.

4.6. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников общеобразовательных МОО и МУ, производится за счет краевого бюджета при соблюдении следующих условий:

осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории муниципального образования Апшеронский район, по следующей должности или профессии:

учителя;

педагогические работники (преподаватель-организатор основ безопас-ности и защиты Родины, инструктор по труду, инструктор по физической

культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, воспитатель, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, педагог-библиотекарь, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог);

учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник воспитателя);

обслуживающий персонал (дворник, рабочий зеленого хозяйства, уборщик служебных помещений);

выполнение работником объема работы не менее установленной нормы

рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку; работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы;

при занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штат-

ному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку;

занятие должностей, указанных в пункте 4.6 настоящего положения на условиях совместительства и (или) привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты.

4.7. Выплата осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

4.8. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников общеобразовательных МОО и МУ, производится за счет средств краевого бюджета в размере 3 000 (трех тысяч) рублей в месяц на одного работника.

4.9. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников общеобразовательных МОО и МУ, является составной частью месячной заработной платы работника в соответствии со статьей 129 ТК РФ,

производится в сроки, установленные МОО и МУ для выплаты заработной платы, и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка), финансовое обеспечение дополнительной стимулирующей выпла-ты осуществляется за счет средств краевого бюджета.

4.10. Дополнительная выплата стимулирования отдельным категориям работников общеобразовательных МОО и МУ, распространяются на МОО и МУ, подведомственные управлению образования администрации муниципаль-ного образования Апшеронский район следующих типов и видов:

общеобразовательные МОО и МУ;

вечерние (сменные) общеобразовательные МОО и МУ.

4.11. Дополнительная выплата стимулирования учителям и отдельным категориям педагогических работников (педагог дополнительного образова-

ния, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины) общеобразовательных МОО и МУ производится за счет средств краевого бюджета при соблюдении следующих условий:

осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории муниципального образования Апшеронский район, по должности или профессии учитель;

выполнение работником объема работы не менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку;

работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы;

при занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата устанавливается как за одну ставку;

занятие должностей, указанных в пункте 4.11 настоящего Положения на

условиях совместительства и (или) привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без осво-бождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты.

4.11.1. Выплата осуществляется пропорционально отработанному вре-мени за календарный месяц.

4.11.2. Дополнительная выплата стимулирования учителям и отдельным категориям педагогических работников (педагог дополнительного образо-вания, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины) общеобразовательных МОО и МУ производится за счет средств краевого бюджета в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц на одного работника.

4.11.3. Дополнительная выплата стимулирования учителям и отдельным категориям педагогических работников (педагог дополнительного образова-

ния, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины) общеобразовательных МОО и МУ распространяется на МОО и МУ, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район, является составной частью месячной заработной платы работника в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, производится в сроки, установленные МОО и МУ для выплаты заработной платы, и учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка), финансовое обеспечение дополнительной стимулирующей выплаты осуществляется за счет средств краевого бюджета.

4.11.4. Дополнительная выплата стимулирования учителям и отдельным

категориям педагогических работников (педагог дополнительного образо-вания, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог, преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины) распространяется на МОО и МУ, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район следующих типов и видов:

общеобразовательные МОО и МУ;

вечерние (сменные) общеобразовательные МОО и МУ.

4.12. Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение должностей (профессий), и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных согласно выполненному дополни-

тельному объему работ, исчисляется без учета денежных выплат, устанавливаемых пунктом 4.1 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников МОО и МУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам МОО и МУ могут быть осуществлены

следующие выплаты компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за специфику работы;

за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с образова-тельной деятельностью.

5.2. Выплаты работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников МОО и МУ, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам МОО и МУ, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с

порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на

рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия доплат работникам МОО и МУ за работу в условиях с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.

5.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополни-тельной работы.

5.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в ночное время – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35 % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от

нормальных, и условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном

акте учреждения.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определен-

ной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Дополнительными основаниями для установления выплат за увеличение объема работ также являются:

превышение списочной наполняемости классов по состоянию на 1 сентября соответствующего года (без учета обучающихся, состоящих в списках классов, но обучающихся на дому или в медицинских организациях, а также экстернов) – 26 и более человек;

замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников одновременно в двух классах (группах, подгруппах) (по предметам, где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы);

осуществление образовательной деятельности в классах (группах), в состав которых входит обучающийся (обучающиеся) с ограниченными воз-можностями здоровья.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Выплаты за специфику работы в МОО и МУ устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются по одному из оснований по выбору работника МОО и МУ.

5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно связанную с деятельностью МОО и МУ по реализации образовательных программ:

за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств бюджета Краснодарского края;

за выполнение функции классного руководителя (куратора) за счет средств федерального бюджета;

за проверку письменных работ;

за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое);

за руководство методическими объединениями (если не установлена стимулирующая выплата за квалификационную категорию «педагог-методист»);

за осуществление иных дополнительных видов работ (ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися, консультации и дополни-

тельные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми, с обучающимися, получающими образование в форме

самообразования и форме семейного образования).

В соответствии с пунктом 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществ-

ляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, утвержденных Приказом № 268, другой частью педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, и не являющейся дополнительным видом работ, выполняемых педагогическими работниками МОО и МУ с их письменного согласия за дополнительную оплату, являются регулируемые следующим образом позиции:

самостоятельно – подготовка к осуществлению образовательной деятель-

ности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, – ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка – организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

локальными нормативными актами МОО и МУ – периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи, другие виды работ, связанные с учебным и воспитательным процессом. Конкретный размер доплат и перечень дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей определяется МОО и

МУ самостоятельно, в пределах фонда оплаты труда.

5.6.1. Выплаты за выполнение функции классного руководителя за счет

средств бюджета Краснодарского края устанавливается педагогическим и иным работникам МОО и МУ, осуществляющим образовательную деятельность (ведущим учебные занятия), на которых возложено выполнение указанных обязанностей (функций).

Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в одном классе составляет 4000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

Выплата педагогическим и иным работникам МОО и МУ, осу-ществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.

Выплата устанавливается и выплачивается педагогическому и иному работнику МОО и МУ, осуществляющим образовательную деятельность в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от числа обучающихся в каждом из классов, входящих в класс-комплект.

В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников, выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций классного руководителя до истечения срока действия тарификации.

Размер денежного вознаграждения устанавливается по состоянию на 1 сентября текущего финансового года.

5.6.2. Порядок и условия выплаты вознаграждения за классное руководство из федерального бюджета в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей устанавливается правовым актом администрации муниципального образования Апшеронский район.

Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя в

одном классе составляет 10 000 (десяти тысяч) рублей в месяц.

Выплата педагогическим и иным работникам МОО и МУ, осуществляющим классное руководство в двух и более классах, устанавливается за выполнение функции классного руководителя в каждом классе, но не более двух выплат одному педагогическому работнику.

В рамках настоящего Положения классом-комплектом считается группа обучающихся из двух и более классов, обучение которых ведет одновременно один и тот же учитель.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды

отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемио-

логическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными допол-

нительными оплачиваемыми отпусками, являются для работников, выполняющих функции классного руководителя, рабочим временем. За работу в указанные периоды производятся выплаты за осуществление функций клас-сного руководителя до истечения срока действия тарификации.

5.6.3. Локальным актом МОО и МУ утверждаются размеры выплат за проверку письменных работ, за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) и за руководство методическими объединениями.

При установлении доплаты за заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другое) учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта обору-дованием, инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.

5.7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их

выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными нормативными актами в соответствии с трудовым законо-дательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержа-щими нормы права.

5.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного харак-тера конкретизируются в трудовых договорах работников МОО и МУ.

5.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников МОО и МУ пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим разделом не установлено иное.

5.10. На основании части 9 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации в соответствии с положениями статьи 31 Закона № 2770-КЗ.

5.11. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавли-ваться другие виды компенсационного характера на основании нормативного правового акта администрации муниципального образования Апшеронский район.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда МОО и МУ работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локаль-ными актами учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах

принимает руководитель МОО и МУ на основании письменного заявления

работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7. Оплата труда руководителя МОО и МУ заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Установление должностных окладов руководителя, заместителя ру-ководителя, главного бухгалтера учреждения:

7.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанав-ливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.

7.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанав-ливается отраслевым (функциональным) органом администрации муни-ципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ, в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости МОО и МУ. Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 10 к настоящему Положению.

7.2.3. Порядок отнесения МОО и МУ по группам по оплате труда руководителя учреждения и распределение МОО и МУ по группам по оплате труда руководителя учреждения устанавливаются приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ.

7.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7.2.5. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

7.3. С учетом условий труда руководителям МОО и МУ могут устанав-ливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 3 и 5 настоящего Положения соответственно.

7.4. В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

(с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной платы работников МОО и МУ (без руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера учреждения, с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в кратности от

1 до 8 и рассчитывается на календарный год.

Уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней зара-

ботной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления средней заработной платы соответствующего руководителя, замести-теля руководителя, главного бухгалтера учреждения на среднюю заработную плату работников списочного состава этого учреждения (без руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МОО и МУ и средней заработной платы работников этих МОО и МУ может быть увеличен по решению отраслевого (функционального) органа администрации муни-ципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ, в отношении руководителя МОО и МУ, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией муниципального

образования Апшеронский район.

По решению отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ руководителю МОО и МУ, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения на определенный период может устанавливаться предельное соотношение средней заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,0 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения.

7.5. Руководителю МОО и МУ выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ, с учетом выполнения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а так же иных показателей эффективности деятельности МОО и МУ и его руководителя.

Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ.

7.6. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профес-сиональным квалификационным требованиям) в том же МОО и МУ.

Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей

за осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,

предусмотренных для педагогических работников.

Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться руководителем учреждения, определяется отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находятся МОО и МУ, заместителями

руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотренных пунктами 38 и 39 приложения № 2 к Приказу № 269.

7.7. Руководителям учреждений по решению отраслевого (функци-онального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находятся МОО и МУ, могут устанавливаться премиальные выплаты с учетом результатов деятельности МОО и МУ в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности работы МОО и МУ, установленными учредителем.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат устанавливаются отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находятся МОО и МУ, в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один кален-дарный год (по 31 декабря включительно).

7.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника МОО и МУ приказом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находятся МОО и МУ, на него возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного работника МОО и МУ не распространяются положения настоящего раздела.

В приказе отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования Апшеронский район, в ведении которого находятся МОО и МУ, о возложении временного исполнения обязанности руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за испол-

нение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным работником МОО и МУ с этим же учреждением.

Предельный размер доплаты не может превышать однократного минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного пунктом 7.2. настоящего раздела, для соответствующего МОО и МУ.

7.9. Руководителю МОО и МУ может выплачиваться материальная помощь из фонда оплаты труда учреждения. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются локальным актом отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования

Апшеронский район, в ведении которого находится МОО и МУ.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Феде-

рации и статьей 5 Закона № 1572-КЗ месячная заработная плата работников МОО и МУ, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Из фонда оплаты труда МОО и МУ выплачивается компенсационная доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной платы работника МОО и МУ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник МОО и МУ не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются выплаты компенсационного характера:

за выполнение работником МОО и МУ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую работниками сверх месячной нормы рабочего времени.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику МОО и МУ по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8.2. Управлением образования администрации муниципального образова-ния Апшеронский район, может быть предоставлено МОО и МУ право установления сдельных систем оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников МОО и МУ, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности.

Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных МОО и МУ (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

9. Штатное расписание

9.1. Штатное расписание МОО и МУ формируется и утверждается руко-

водителем этого МОО и МУ в пределах выделенного фонда оплаты труда.

9.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на осно-вании приказа руководителя МОО и МУ.

9.3. В штатном расписании указываются должности работников, числен-ность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установ-ленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

9.4. Отраслевой (функциональный) орган администрации муниципаль-ного образования Апшеронский район, осуществляющий функции и полномочия учредителя МОО и МУ, в ведении которого находятся МОО и МУ, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных МОО и МУ.

9.5. Численный состав работников МОО и МУ должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

9.6. С целью унификации подходов к определению штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений Управления Образования администрации муниципального образования Апшеронский район вправе принять решения об утверждении Методических рекомендаций по определению:

штатной численности работников МОО и МУ (типовые штаты);

по установлению типовых тарификационных списков педагогических работников и других работников МОО и МУ.

9.7. Приказом управления образования администрации муниципаль-ного образования Апшеронский район утверждаются:

перечни должностей относимых к:

основному персоналу (педагогические работники) МОО и МУ;

административно-управленческому персоналу МОО и МУ;

вспомогательному персоналу МОО и МУ;

перечень МОО и МУ: руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений которых может быть увеличен предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

предельная доля оплаты труда работников административно-управ-ленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда МОО и МУ.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 1

Приложение 1

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

1. По занимаемым должностям работников МОО и МУ отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район.

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагоги-ческих работников»:

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руково-дителей структурных подразделений»:

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 2

Приложение 2
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

1. По занимаемым должностям работников МОО и МУ отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район.

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих первого уровня»:

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 3

Приложение 3
к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

ПОРЯДОК
исчисления заработной платы педагогическим работникам

1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения ставок заработной платы, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

педагогических работников за работу в другом МОО и МУ (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

учителей, для которых данное МОО и МУ является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3. Тарификация педагогических работников дошкольных, общеоб-разовательных МОО и МУ дополнительного образования детей производится один раз в год (на 1 сентября).

В случае изменения окладов (должностных окладов) в связи с их повышением, увеличением минимального размера оплаты труда, МОО и МУ вправе провести внеплановую тарификацию.

4. Исчисление заработной платы педагогическим работникам за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, а также педагогических работников вечерних (сменных) обще-образовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация педагогических работников, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку педа-

гогических работников включаются при тарификации на начало полугодия не все 100 % часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 % от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 % от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленная таким образом месячная заработная плата педагогическому работнику выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы препо-давательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

5. В учебную нагрузку педагогических работников за работу с обучающимися, получающими образование в заочной форме, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и инди-видуальные консультации, а также 70 % от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.

6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) учебных занятий (образовательного процесса, оказание услуг по присмотру и уходу за детьми) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами, объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановке) учебных занятий (образовательного процесса, оказания услуг по присмотру и уходу за детьми) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 4

Приложение 4
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли
«Образование» муниципального
образования Апшеронский район

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников

1. Почасовая оплата труда педагогических работников МОО и МУ применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные педагогическими работниками при работе с обучающимися, получающими образование в заочной форме, находящимися на длительном лечении в медицинских организациях или на дому, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОО и МУ;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 (трехсот) часов в год в другом МОО и МУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с пунктом 1 приложения 3 к настоящему Положению;

при замещении педагогическим работником МОО и МУ отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников МОО и МУ оплата педагогической работы по замещаемой должности производится по часовой ставке замещающего работника МОО и МУ.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника МОО и МУ для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

должностного оклада, ставки заработной платы;

выплат стимулирующего характера: за выслугу лет, за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, спортивного звания (разряда), знака, за работу в сельской местности;

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной/шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5/6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Исполняющий обязанности
начальника управления образования
администрации муниципального
образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 5

Приложение 5
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования
Апшеронский район

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу по ПКГ в отдельных МОО и МУ отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 6

Приложение 6
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников МОО и МУ, оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда которых осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования Апшеронский район

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 7

Приложение 7
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждении здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметод отдела республиканской, краевой, областной больницы.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 8

Приложение 8
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчиты-вается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчиты-ваются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федера-ции, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению право-нарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государст-венную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности и защиты Родины, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего возраста) дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) — время работы на медицинских должностях.

5. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,

организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) осуществляет руководитель образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшему порядку (инструкциям) исчисления педагогического стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавшего Порядка (инструкций) могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 9

Приложение 9
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым установленная квалификационная категория учитывается при оплате труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе по совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности)

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 10

Приложение 10
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений муниципального образования Апшеронский район

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 11

Приложение 11 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования Апшеронский район

ОСОБЕННОСТИ
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций МО Апшеронский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования администрации МО Апшеронский район

1. Настоящие Особенности оплаты труда работников муниципальных образовательных организациях МО Апшеронский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее – Особенности учреждений ФКиС), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление образования администрации МО Апшеронский район регулируют отдельные вопросы формирования заработной платы работников учреждений ФКиС устанавливая условия оплаты труда в отношении:

тренеров-преподавателей;

других работников учреждений ФКиС.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам МОО ФКиС с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и о его размере в отношении конкретного работника МОО ФКиС принимается руководителем учреждения (для работников, замещающих должности, указанные в приложении 1 к Особенностям, в соответствии с указанным приложением; для работников МОО ФКиС, замещающих другие должности, — в пределах 3,0).

2. Оклады (должностные оклады) тренеров-преподавателей устанавли-ваются на основе минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей педагоги-ческих работников, установленных подпунктом 2.9.4 пункта 2.9 раздела 2

настоящего Положения.

Тренерам-преподавателям устанавливаются следующие доплаты стимулирующего характера:

норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта и норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата согласно приложению 2 Особенностям учреждений ФКиС оплаты труда работников МОО, реализующих образовательные программы в области ФКиС.

В случае отсутствия у тренера-преподавателя сформированных групп этапов спортивной подготовки в связи с проведением набора тренеру-преподавателю устанавливается норматив оплаты труда в размере 100 процентов на период проведения приема или дополнительного приема в учреждение.

Продолжительность недельного режима рабочего времени тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося, устанавливается в зависимости от недельного объема учебно-тренировочной нагрузки в соответствии с этапом и годом спортивной подготовки.

Объем учебно-тренировочной нагрузки (в неделю, год) для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с дополнительными образовательными программами спортивной подготовки.

2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя определяется по формуле:

Н _ОТ = Н _ОТЭП + Н _ОТР ,

где:

Н _ОТ – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов;

Н _ОТЭП – норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению), процентов;

Н _ОТР – норматив оплаты труда за подготовку спортсменов (обучающихся), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (определяется в соответствии с приложением 2 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС), процентов.

2.1.1. Норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (Нотэп), определяется по формуле:

Н _ОТЭП =(Ч ₁ * Н ₁ +Ч ₂  * Н ₂ +…Ч _n * H _n ),

где:

Н _ОТЭП — норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов;

Ч ₁ Ч ₂ …, Ч _n — число обучающихся, зачисленных по каждому этапу спортивной подготовки, человек;

Н ₁ Н ₂ …, Н _n — норматив оплаты труда за подготовку обучающихся на этапе спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта, процентов.

2.1.2. Норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (Нотр), определяется по формуле:

Н _ОТР =(Ч ₁ * Н ₁ +Ч ₂ * Н ₂ +…Ч _n * H _n ),

где:

Н _ОТР — норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, процентов;

Ч ₁ Ч ₂ …, Ч _n — число спортсменов (обучающихся), показавших спортивный результат, человек;

Н ₁ Н ₂ …, Н _n — норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, процентов.

2.2. Заработная плата тренеров-преподавателей определяется по формуле:

З _ПЛ = Д _О + (Д _О x Н _ОТ ),

где:

З _ПЛ – заработная плата тренера-преподавателя;

Д _О – должностной оклад по соответствующей ПКГ, с учетом утвержденной нагрузки;

Н _ОТ – норматив оплаты труда тренера-преподавателя, процентов.

2.3. Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по видам спортивной подготовки с учетом специфики вида спорта, а также иных специалистов при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися). Этапы спортивной подготовки, на которых допускается привлечение дополнительно второго тренера-преподавателя, а также иных специалистов, определяются в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.

Распределение (закрепление) тренеров-преподавателей, иных специалистов, совместно участвующих в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами МОО ФКиС.

Норматив оплаты труда привлеченного тренера-преподавателя, иного специалиста составляет 50 процентов от норматива оплаты труда основного тренера-преподавателя при условии их одновременной работы со спортсменами (обучающимися) за:

подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленную в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение 3 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС);

подготовку спортсмена (обучающегося), установленную в зависимости

от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата (приложение 2 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС).

2.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей пересматривается на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменами (обучающимися), увеличение (уменьшение) числа спортсменов (обучающихся) и другое).

2.5. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсменов (обучающихся), находящихся на этапах спортивной подготовки, в зависимости от показанного результата устанавливается по наивысшему нормативу, который действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом (обучающимся) был показан наивысший результат, на основании протоколов спортивных соревнований, выписок из протоколов спортивных соревнований или их копий и сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям – в течение одного года.

Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен (обучающийся) улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена (обучающегося). В случае отчисления или перевода спортсмена (обучающегося) к другому тренеру-преподавателю или в другое учреждение за тренером-преподавателем, подготовившим спортсмена (обучающегося), в отчисляемом учреждении сохраняется норматив оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося) в течение срока действия показанного результата до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня. По всем остальным соревнованиям – в течение одного года.

Перевод спортсмена (обучающегося) от одного тренера-преподавателя к другому тренеру-преподавателю в течение учебно-тренировочного года в рамках одного МОО ФКиС допускается по причине увольнения тренера-преподавателя, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), и (или) по личному заявлению совершеннолетнего спортсмена (обучающегося), родителей (законных представителей) несовершеннолетнего спортсмена (обучающегося).

Тренеру-преподавателю, за которым закреплен спортсмен (обучающийся), утверждается норматив оплаты труда за результат спортсмена (обучающегося) с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной педагогической ра-

боты со спортсменом (обучающимся) в МОО ФКиС, не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный норматив оплаты труда за результат сохраняется до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного уровня. По всем остальным спортивным соревнованиям – в течение одного года.

Закрепление спортсмена (обучающегося) за тренером-преподавателем определяется локальным актом МОО ФКиС.

Если в случае истечения срока действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя в период действия режима функционирования «Повышенная готовность» для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, введенного на территории Краснодарского края соответствующим постановлением Губернатора Краснодарского края, спортсмен (обучающийся), находящийся на этапах спортивной подготовки, не показал результат, определенный в соответствии с приложением 2 к настоящим Особенностям, в связи с отменой или переносом официальных спортивных соревнований, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя сохраняется до выступления спортсмена (обучающегося) на следующих официальных спортивных соревнованиях соответствующего уровня.

2.6. Объем учебно-тренировочного процесса для тренеров-препода-вателей определяется в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, разработанной и утвержденной МОО ФКиС, реализующим дополнительные образовательные программы спортив-ной подготовки, с учетом примерных дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.

3. Оклады (должностные оклады) других работников МОО ФКиС по должностям физической культуры и спорта, за исключением указанных в пункте 2 настоящих Особенностей учреждений ФКиС, устанавливаются на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ должностей работников в области физической культуры и спорта, установленных настоящим Положением.

3.1. Заработная плата других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта определяется по формуле:

Зпл = До + (До x Ппк),

где:

Зпл – заработная плата других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта;

До – должностной оклад других работников МОО и МУ по должностям физической культуры и спорта по соответствующей ПКГ;

Ппк – персональный повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с приложением 1 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС.

Персональные повышающие коэффициенты, приведенные в приложении 1 к Особенностям учреждений ФКиС оплаты труда работников МОО, реализующих образовательные программы в области ФКиС, устанавливаются с учетом разработанных в МОО ФКиС показателей и критериев оценки эффективности труда работников МОО ФКиС, включая механизм увязки размера оплаты труда работников МОО ФКиС с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами муниципального образования Апшеронский район.

3.2. За результативное участие в подготовке спортсменов к официальным межрегиональным, всероссийским и международным соревнованиям других работников МОО ФКиС по должностям физической культуры и спорта к должностному окладу, ставке заработной платы может устанавливаться выплата стимулирующего характера согласно нормативам, приведенным в приложении 2 к настоящим Особенностям учреждений ФКиС.

Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке спортсмена устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов или выписки из протоколов соревнований.

Стимулирующая выплата направлена на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Стимулирующая выплата устанавливается за результат, показанный спортсменами в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, проходящих:

в первом полугодии календарного года (с 1 января по 30 июня текущего года) – назначается с 1 июля текущего года и действует до 31 декабря текущего года;

во втором полугодии календарного года (с 1 июля по 31 декабря текущего года) – назначается с 1 января следующего календарного года и действует до 30 июня следующего календарного года. 3.3. Стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды муниципального образования Апше-ронский район в официальных межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях устанавливается другим работникам МОО

ФКиС по должностям физической культуры и спорта, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов, включенных в состав спортивной сборной команды муниципального образования Апшеронский район.

4. Остальные выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, а также выплаты компенсационного характера производятся работникам МОО ФКиСв соответствии с разделами 3 и 5 настоящего Положения

5. Оплата труда работников МОО ФКиС, занятых по совместительству, производится, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а

также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 1

Приложение 1
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

РАЗМЕРЫ
персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений МО Апшеронский район, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта

Примечание:
повышающие коэффициенты работникам устанавливаются с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, включая механизм увязки размера оплаты труда работников учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг (выполняемых работ), если иное не установлено нормативными правовыми актами муниципального образования Апшеронский район.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 2

Приложение 2
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

НОРМАТИВ
оплаты труда за подготовку спортсмена (обучающегося), установленный в зависимости от показанного спортсменом (обучающимся) спортивного результата, стимулирующая выплата за результативное участие в подготовке членов спортивной сборной команды МО Апшеронский район в официальных межрегиональных, всероссийских и международных спортивных соревнованиях

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 3

Приложение 3
к Особенностям оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

НОРМАТИВ
оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку обучающихся на этапах спортивной подготовки, установленный в зависимости от численного состава обучающихся на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Примечания:

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета, Международного паралимпийского комитета, Международного сурдлимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;

3) к третьей группе относятся все другие виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр, но не включенные в программу летних и зимних Олимпийских игр, летних и зимних Паралимпийских игр, летних и зимних Сурдлимпийских игр.

Выплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда (рекомендуется для включения в коллективный и трудовой договор).

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 12

Приложение 12 к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

1. Настоящий порядок определяет механизм дополнительного стимулирования педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации МО Апшеронский район.

2. Доплата педагогическим работникам МОО и МУ в размере 3 000 (три тысячи) рублей устанавливается при соблюдении следующих условий:

осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на основании трудового договора в муниципальных дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, расположенных на территории муниципального образования Апшеронский район, в том числе на условиях совместительства, по должности или профессии:

старший воспитатель,

воспитатель,

музыкальный руководитель,

концертмейстер,

инструктор по физической культуре,

педагог дополнительного образования,

учитель-логопед (логопед),

учитель-дефектолог,

педагог-психолог,

социальный педагог,

заведующий (директор), заместитель заведующего (директора), если их

деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической (научно-методической) работой);

выполнение работником объема работы не менее установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку;

работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполняемому объёму работы;

при занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку;

привлечение работников, указанных в абзаце 2 пункта 2 настоящего порядка, наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не является основанием для предоставления выплаты (доплаты);

выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за календарный месяц.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 13

Приложение 13

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПОРЯДОК
осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования в муниципальные образовательные организации, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

1. Настоящий порядок определяет механизм осуществления доплаты педагогическим работникам в возрасте до 35 лет включительно, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования в муниципальные образовательные организации, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

2. Отдельным категориям педагогических работников МОО и МУ устанавливаются доплаты на период до 3 лет в размере 3000 рублей в месяц:

лицам в возрасте до 35 лет включительно, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в муниципальные образовательные организации, подведомственные управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район (далее – молодой педагог), реализующие основные общеобразовательные программы по основному месту работы и по основной должности в соответствии с полученной квалификацией;

лицам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допущенным к занятию педагогической деятельностью;

лицам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшим не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в

том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допущенным к занятию педагогической деятельностью;

совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшим промежуточные аттестации, в последний год обучения, допущенным к занятию педагогической деятельностью.

3. Выплата (доплата) молодому педагогу в возрасте до 35 лет (включительно), осуществляющим трудовую деятельность в муниципальной образовательной организации, расположенной на территории муниципального образования Апшеронский район, на основании трудового договора, заключенного в течение двух лет со дня окончания образовательной организации профессионального или высшего образования, по должности, предусмотренной пунктом 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагоги-

ческих работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением № 225, в соответствии с полученной квалификацией.

Днем окончания образовательной организации профессионального или высшего образования является дата выдачи документа об образовании или о квалификации в соответствии с частью 4, 7, 8, 10 и 11 статьи 60 Федерального закона № 273-ФЗ. Исчисление двухлетнего периода осуществляется с даты, указанной в настоящем абзаце, по дату трудоустройства молодого педагога.

Исчисление возраста молодого педагога осуществляется на дату заключения трудового договора, предусмотренного в рамках настоящего Положения, от даты его рождения в соответствии с документом, удостоверяющим личность молодого педагога (документа его заменяющего).

4. Выплата (доплата) устанавливается молодому педагогу с даты трудоустройства, но не ранее чем с 1 января 2022 года, и осуществляется в течение 3 лет (36 месяцев). В случае если молодой педагог трудоустроен до 1 января 2022 года и на указанную дату:

являлся получателем выплаты (доплаты) в соответствии с Законом Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края

государственными полномочиями в области образования», то с 1 января 2022 года ему продолжает предоставляться выплата (доплата) в соответствии с настоящим пунктом в течение 3 (трех) лет (36 месяцев) с учетом периода осуществления такой выплаты (доплаты), произведенной до 1 января 2022 года;

не являлся получателем выплаты (доплаты), но по состоянию на 1 января 2022 года соответствует требованиям настоящего пункта, ему осуществляется с 1 января 2022 года выплата (доплата) в соответствии с настоящим пунктом в течение 3 (трех) лет (36 месяцев).

5. Выплата (доплата) молодому педагогу осуществляется в полном объеме при установлении ему в трудовом договоре педагогической нагрузки в размере не менее 0,5 ставки. Установление нагрузки более 1 ставки не влечет за собой увеличение размера выплаты (доплаты).

6. Выплата (доплата) молодому педагогу производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени за календарный месяц.

7. При заключении срочного трудового договора между муниципальной образовательной организацией, расположенной на территории муниципального образования Апшеронский район, и молодым педагогом, выплата (доплата) не осуществляется, за исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и более на период временного отсутствия работника по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

8. В случае призыва молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выплата (доплата) молодому педагогу не осуществляется. Выплата (доплата) молодому педагогу возобновляется по истечению обстоятельств, указанных в настоящем пункте, при условии сохранения за молодым педагогом основного места работы и должности, и осуществляется до истечения установленного срока в 3 (три) года (36 месяцев) без учета периодов призыва молодого педагога на военную службу или направление его на заменяющую эту военную службу альтернативную гражданскую службу, а также нахождения молодого педагога на больничном по беременности и родам, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

9. Выплата (доплата) сохраняется в случае перехода молодого педагога образовательной организации в другую муниципальную образовательную организацию, расположенную на территории Краснодарского края. Муниципальная образовательная организация, расположенная на территории Краснодарского края, с которой молодой педагог прекращает трудовые отношения, предоставляет молодому педагогу справку в свободной форме о дате, с которой установлена выплата (доплата) молодому педагогу, и фактическом периоде осуществления такой выплаты (доплаты) в месяцах с точностью до двух десятичных знаков. Муниципальная образовательная организация, расположенная на территории Краснодарского края, с которой молодой педагог заключает трудовой договор, учитывает предусмотренную настоящим пунктом справку при установлении выплаты (доплаты) в пределах общего срока ее осуществления в 3 (три) года (36 месяцев).

10. Данная выплата (доплата) подлежит включению в локальный акт МОО и МУ, устанавливающий систему оплаты труда, а также в форму расчетного листка с наименованием:

в общеобразовательных МОО и МУ «Краевая доплата молодому педагогу в размере 3 000 (три тысячи) рублей».

в дошкольных МОО и МУ и МОО и МУ дополнительного образования «Доплата молодому педагогу в размере 3 000 (три тысячи) рублей».

11. Муниципальные образовательные организации, расположенные на территории муниципального образования Апшеронский район, в свободной форме ведут обособленный учет трудоустроенных молодых педагогов на бумажном носителе.

12. Доплата молодому педагогу в размере 3 000 (трех тысяч) рублей в общеобразовательных МОО и МУ производится за счет средств краевого бюджета; в дошкольных МОО и МУ и МОО и МУ дополнительного образования за счет бюджета муниципального образования Апшеронский район.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 14

Приложение 14
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПОРЯДОК
осуществления ежегодной денежной выплаты к началу учебного года педагогическим работникам общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования Апшеронский район

1. Настоящий Порядок определяет механизм осуществления ежегодной денежной выплаты к началу учебного года с 1 августа 2022 года (далее – ежегодная выплата) педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Апшеронский район.

2. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года, начиная с 1 августа 2022 года, предоставляется педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ, которые осуществляют трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного по 1 сентября соответствующего года включительно, по основному месту работы.

Ежегодная выплата не предоставляется педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ, находящимся по состоянию на 1 августа соответствующего года в длительном отпуске сроком до одного года или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев возобновления педагогическим работником трудовой деятельности в связи с окончанием длительного отпуска сроком до одного года или отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет в период со 2 августа по 1 сентября соответствующего года включительно.

Список педагогических работников, имеющих право на получение ежегодной выплаты, утверждается приказом руководителя муниципальной общеобразовательной организации.

3. Размер ежегодной денежной выплаты к началу учебного года педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ устанавливается в сумме 5750 рублей.

4. Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ относится к выплатам стиму-

лирующего характера. Ежегодная выплата педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ осуществляется за счет средств крае-вого бюджета и является составной частью заработной платы педаго-гического работника.

5. Ежегодная денежная выплата предоставляется педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ, указанным в пункте 2 настоящего Порядка, при условии занятия ими штатной должности в размере не менее 0,5 ставки без учета отработанного времени.

При занятии штатной должности в размере менее 0,5 ставки ежегодная выплата производится пропорционально размеру занятой штатной должности без учета отработанного времени.

6. Ежегодная выплата педагогическим работникам общеобразо-вательных МОО и МУ подлежит включению в локальный акт общеобра-зовательного МОО и МУ, устанавливающий систему оплаты труда, а также в форму расчетного листа с наименованием «Ежегодная денежная выплата к началу учебного года педагогическим работникам».

Ежегодная выплата педагогическим работникам общеобразовательных МОО и МУ производится в сроки, устанавливаемые локальными актами общеобразовательных МОО и МУ, но не ранее чем с 25 августа и не позднее 10 сентября соответствующего года.

7. Ежегодная выплата педагогическим работникам общеобразова-тельных МОО и МУ учитывается:

в расчете среднего заработка при всех случаях его определения, а также при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;

при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя).

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 15

Приложение 15
к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

СПИСОК
должностей работников организаций отрасли образования, расположенных в сельской местности, в поселках городского типа, которым устанавливается выплата стимулирующего характера за работу в сельской местности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

Руководящие работники: директор, заместители руководителя при осуществлении педагогической деятельности на условиях совмещения, пропорционально установленной ставке, нагрузке (педагогической работе), заведующий.

Педагогические работники: учитель, преподаватель, педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог — психолог, педагог — библиотекарь, воспитатель (включая старшего), тьютор, старший вожатый, педагог дополнительного образования, включая старшего, музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего), инструктор по труду, тренер-преподаватель (включая старшего), преподаватель- организатор основ безопасности и защиты Родины, мастер производственного обучения, советник директора по воспитанию и взаимодействию с общественными организациями и объединениями.

Другие категории специалистов: другие специалисты (библиотекарь, специалист по охране труда, специалист по кадрам, лаборант, экономист, делопроизводитель), предусмотренные квалификационными справочниками.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 16

Приложение 16

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 17

Приложение 17

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ПЕРЕЧЕНЬ
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 18

Приложение 18

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ДОЛЖНОСТИ
работников учреждения (за исключением должности тренера-преподавателя, инструктора-  методиста в учреждении, реализующих образовательные программы в области физической культуры и спорта (далее — учреждения ФКиС)) на основе ПКГ

Примечание:

1. кроме должностей преподавателей, отнесенных профессорско-препо-давательскому составу.
2. за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и допол-нительного профессионального образования.
3. кроме должностей руководителей структурных подразделений, отне-сенных ко 2 квалификационному уровню.

(4) кроме должностей руководителей структурных подразделений, отне-сенных к 3 квалификационному уровню.

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 19

Приложение 19

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

ДОЛЖНОСТИ
работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к должностям образовательных учреждений, реализующих программы дополнительного образования на основе ПКГ

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть] Приложение 20

Приложение 20

к Положению об отраслевой
системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
организаций, муниципальных
учреждений отрасли «Образование»
муниципального образования
Апшеронский район

должности работников учреждения ФКиС, отнесенных к должностям физической культуры и спорта на основе ПКГ

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Исполняющий обязанности начальника управления образования администрации муниципального образования Апшеронский район М.В. Забурдяева

[свернуть]

Скачать	Disk yandex	Cloud mail	Drive google	Сайт
Постановление и решение	Скачать	Скачать	Скачать	Скачать