Постановление №155 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

АДМИНИСТРАЦИЯ НЕФТЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АПШЕРОНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23.07.2026 № 155
пгт. Нефтегорск

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 71 Устава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района», п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района» согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района от 30 декабря 2009 года № 172 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Нефтегорского городского поселения Апшеронского района» (с изменениями).
3. Общему отделу администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района (Гаркунова И.А.) официально опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном для официального опубликования муниципальных правовых актов, иной официальной информации, и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования Апшеронский район по адресу: nf.apsheronsk-oms.ru.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

Глава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района О.А. Срыбная

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Нефтегорского городского
поселения Апшеронского района
от 23.07.2026 года № 155

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «Административно-техническое управление  администрации Нефтегорского городского поселения  Апшеронского района»

1. Общие положения

1. 1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района» (далее – МКУ «АТУ») в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на которое не распространяется отраслевая система оплаты труда.
   2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.
   3. Настоящее Положение распространяется на руководителя МКУ «АТУ» и работников, занимающих в МКУ «АТУ» должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему) (далее вместе именуемые — работники).

2.Оплата труда

2.1. Штатное расписание МКУ «АТУ» разрабатывается учреждением и утверждается главой Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.

2.2. Оплата труда работников МКУ «АТУ» состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

2.3. Размеры должностных окладов, применяемые при формировании фонда оплаты труда работников МКУ «АТУ», устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Нефтегорского городского поселении Апшеронского района, если иное не установлено решением Совета Нефтегорского городского поселения Апшеронского района о местном бюджете.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. К дополнительным выплатам относятся:

2.5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере до 150 процентов должностного оклада, конкретный размер которой определяется работодателем.

2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 должностного оклада.

2.5.3. Премии по результатам работы (размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда).

2.5.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 4 должностных окладов.

2.6. Работникам МКУ «АТУ» производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.7. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ «АТУ» сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для установления следующих выплат:

1) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячного денежного поощрения в размере 18 должностных окладов;

3) премий по результатам работы:

в размере 16 должностных окладов (за исключением работников, занимающих должность «водитель легкового автомобиля»);

в размере 34 должностных окладов работникам, занимающим должность «водитель легкового автомобиля»;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.

2.8. Руководитель МКУ «АТУ» имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.7 настоящего Положения.

2.9. Допускается двойное наименование должности, например, главный специалист, программист. При этом должностной оклад устанавливается по первой должности.

2.10. Руководителю МКУ «АТУ» размеры выплат стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, премии по результатам работы) устанавливаются муниципальным правовым актом администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя МКУ «АТУ», в лице главы Нефтегорского городского поселения Апшеронского района.

2.11. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок выплаты за сложность и напряженность труда работникам МКУ «АТУ»

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) выплачивается в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда, наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способст­вующих решению задач.

3.2. Ежемесячная надбавка работнику устанавливается при принятии его на работу, перемещении и в других случаях.

3.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также изменении ее размера учитывается каче­ственное исполнение должностных обязанностей работников, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (срочность, особый режим и график работы и др.).

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем каждому работнику персонально.

Размер ежемесячной надбавки может быть снижен работодателем при ненадлежащем исполнении работником должностных обязанностей, а также в случае нарушения работником трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплата процентной надбавки не осуществляется в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц (квартал) и год

4.1. Работодателем в пределах установленного фонда оплаты труда премируются работники по итогам работы за месяц (квартал) и год, и (или) за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом задач и функций, возложенных на МКУ «АТУ», выпол­нение установленных заданий с учетом добросовестного и качест­венного исполнения должностных обязанностей работниками в соответствии с должностной инструкцией.

4.3. Размер премии, выплачиваемый конкретному работнику МКУ «АТУ», определяется в процентах от должностного оклада или в абсо­лютной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Основные критерии, влияющие на размер премии:

выполнение муниципальных правовых актов, постановлений, распоряжений, поручений главы Нефтегорского городского поселения Апшеронского района, руководителя МКУ «АТУ» в установлен­ные сроки;

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

представление инициативных и творческих предложений по выработке политики администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района в установленной сфере деятельности;

выполнение особо важных и сложных заданий;

подготовка, организация и участие в проведении заседаний комиссий, совещаний, семинаров и других значимых мероприятий;

исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;

личный вклад в общие результаты работы.

4.5. Работники МКУ «АТУ», отработавшие неполный расчетный пе­риод по уважительной причине (временная нетрудоспособность, нахождение работника в отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы), премируются за фактически отработанное время.

Работники МКУ «АТУ», допустившие неисполнение либо ненадлежащее (несвоевременное и некачественное) исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений руководства, рассмотрения обращений граждан, организаций в установленные сроки, нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (далее – нарушения) могут быть лишены премии частично или полностью с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место быть нарушение.

Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти нарушения.

Снижение или лишение премии производится при невыполнении условий для ее назначения. Размер такого снижения (лишения) премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника МКУ «АТУ» более чем на 20 процентов.

Снижение премии работнику МКУ «АТУ» в связи с применением дисциплинарного взыскания производится в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее взыскание.

Не допускается лишение премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок.

Снижение размера премии работнику МКУ «АТУ» в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Принятому и уволенному работнику МКУ «АТУ», отработавшему один неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.6. Премирование работников МКУ «АТУ» осуществляется на основании изданного работодателем правового акта с указанием в нем конкретных размеров премий для каждого работ­ника, с учетом исполнительной дисциплины и выполнения должностных обязанностей.

Уменьшение размера премии или лишение премии работников МКУ «АТУ» осуществляется на основании правового акта работодателя.

4.7. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников МКУ «АТУ» может быть направлена работодателем на выплату работникам учреждения премии без огра­ничения:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную работу, добросовестное, своевременное и качест­венное выполнение обязанностей, в связи с профессиональными и государственными праздниками;

2) премии по итогам работы за квартал и год.

Разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.

4.8. Премия начисляется и выплачивается при выдаче заработной платы за первую или вторую половину месяца.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении работникам МКУ «АТУ» в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого от­пуска производится единовременная выплата в размере двух должностных ок­ладов в год.

5.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов работникам МКУ «АТУ» производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заяв­ления и правового акта работодателя о предоставлении работнику еже­годного оплачиваемого отпуска.

5.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по час­тям единовременная выплата производится один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

5.4. В исключительных случаях (например, при невозможности предоставления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) единовременная выплата производится в конце календарного года на основании заявления работника, отработавшего полный календарный год, и оформляется правовым актом работодателя.

5.5. Единовременная выплата не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

5.6. Работникам МКУ «АТУ», поступившим на должность или вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение единовременной выплаты к отпуску у работников, поступивших на должность или вышедших на работу из отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев работы в МКУ «АТУ».

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Работникам, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Если работник получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении работника производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

5.7. При определении размера единовременной выплаты в расчет принима­ется размер должностного оклада по занимаемой должности на момент написания работником МКУ «АТУ» заявления.

6. Материальная помощь

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МКУ «АТУ» оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.2. Ма­териальная помощь в размере двух должностных окладов работникам производится не чаще одного раза в календарном году на основании личного заяв­ления и правового акта работодателя о предоставлении работнику еже­годного оплачиваемого отпуска одновременно с единовременной выплатой.

6.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь производится одновременно с единовременной выплатой один раз в полном объеме в текущем календарном году к части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

6.4. Материальная помощь работнику МКУ «АТУ» на основании мотивированного заявления может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.5. В исключительных случаях (например, при невозможности предос­тавления в текущем календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска) материальная помощь производится в конце календарного года на основа­нии заявления работника и оформляется правовым актом работодателя.

6.6. Материальная помощь не выплачивается работникам МКУ «АТУ», находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет.

6.7. Работникам МКУ «АТУ», поступившим на должность в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

Право на получение материальной помощи у работников, поступивших на должность в течение календарного года, наступает по истечении шести месяцев работы в МКУ «АТУ».

При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

Работникам, уволенным в течение календарного года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь вы­плачивается из расчета фактически отработанного времени.

6.8. При определении размера единовременной выплаты и материальной помощи, указанным в подпункте 5.1 пункта 5 и в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Положения, в расчет принима­ется размер должностного оклада по последней замещаемой должности, в слу­чае изменения должности в текущем году, на момент написания работником МКУ «АТУ» заявления.

6.9. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам МКУ «АТУ» может быть выплачена дополни­тельная материальная помощь на основании правового акта работодателя.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, минимальным размером не ограничивается и зависит от сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда экономию расходов на начисления на выплаты по оплате труда.

6.10. Дополнительная материальная помощь работникам МКУ «АТУ» может быть выплачена в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), при выходе на государственную пенсию, назначенную в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», трудовую пенсию, назначенную по старости или инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также по заявлению работника в связи со смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой необходимостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях – при наличии подтвер­ждающих документов).

Глава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района О.А. Срыбная

[свернуть] Приложение

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения Апшеронского района»

РАЗМЕРЫ
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Административно-техническое управление администрации Нефтегорского городского поселения  Апшеронского района»

Глава Нефтегорского городского поселения Апшеронского района О.А. Срыбная

[свернуть]

Скачать	Disk yandex	Cloud mail	Drive google	Сайт
Постановление и приложение	Скачать	Скачать	Скачать	Скачать